合肥經(jīng)濟學院教職工勞動人事爭議
調(diào)解辦法
一、成立勞動人事爭議調(diào)解組織
學校成立教職工勞動人事爭議調(diào)解委員會，專門從事教職工爭議調(diào)解等相關工作。由學校分管人事工作的副校長任主任委員，校工會、人事處、財務處負責人為成員（含學校聘請的法律顧問），委員會辦事機構(gòu)設在人事處。
二、調(diào)解勞動人事爭議的范圍
1．因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動離職的爭議；
2．因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3．因履行勞動合同、協(xié)議、聘任、錄用、調(diào)動等發(fā)生的爭議；
4．法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其它勞動人事爭議。
三、調(diào)解勞動爭議應遵循的原則：
1．當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；
2．同當事人平等協(xié)商；
3．當事人在適用法律上一律平等；
4．尊重當事人向上級申訴、申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
四、勞動人事爭議調(diào)解程序
（一）發(fā)生勞動爭議的當事人，有兩種調(diào)解申請方式：
1．當事人先向學校調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，若調(diào)解不成，可以向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服可以向屬地人民法院起訴。
2．當事人也可以不經(jīng)學校調(diào)解直接向省勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。
?。ǘ?/span>當事人自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起三個月內(nèi)，以書面形式向學校調(diào)解組織提出申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
?。ㄈ?/span>調(diào)解組織接到申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解組織應在一周內(nèi)作出受理與否的答復，對不受理的應向當事人說明理由。
五、勞動人事爭議調(diào)解依據(jù)
嚴格按照《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)要求，結(jié)合學校的實際情況進行調(diào)解工作。
合肥經(jīng)濟學院
2023年2月10日