合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院教職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議
調(diào)解辦法
一、成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織
學(xué)校成立教職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，專門從事教職工爭(zhēng)議調(diào)解等相關(guān)工作。由學(xué)校分管人事工作的副校長(zhǎng)任主任委員，校工會(huì)、人事處、財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人為成員（含學(xué)校聘請(qǐng)的法律顧問(wèn)），委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事處。
二、調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的范圍
1．因?qū)W校開(kāi)除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職的爭(zhēng)議；
2．因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因履行勞動(dòng)合同、協(xié)議、聘任、錄用、調(diào)動(dòng)等發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其它勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。
三、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則：
1．當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；
2．同當(dāng)事人平等協(xié)商；
3．當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
4．尊重當(dāng)事人向上級(jí)申訴、申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
四、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解程序
（一）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，有兩種調(diào)解申請(qǐng)方式：
1．當(dāng)事人先向學(xué)校調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，若調(diào)解不成，可以向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可以向屬地人民法院起訴。
2．當(dāng)事人也可以不經(jīng)學(xué)校調(diào)解直接向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。
（二）當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向學(xué)校調(diào)解組織提出申請(qǐng)調(diào)解，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。
?。ㄈ?/span>調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解組織應(yīng)在一周內(nèi)作出受理與否的答復(fù)，對(duì)不受理的應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由。
五、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解依據(jù)
嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)解工作。
合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院
2023年2月10日